Los recursos humanos, también conocido como RR.HH por sus siglas en inglés, se especializan en distintas funciones relacionadas al personal que conforma una empresa o institución. En cuanto a los profesionales que realizan sus tareas en recursos humanos, son una parte fundamental dentro de una organización, ya que manejan todas las relaciones con los empleados y establecen las jerarquías para los distintos eslabones.
En los últimos años, se comprobó que el rol de quienes gestionan los recursos humanos son indispensables para cualquier empresa que necesite crecer y contratar a los mejores trabajadores. Ya sea para cada puesto o ayudar a las personas que se desarrollan en la empresa para seguir formándose y creciendo. Los recursos humanos pueden brindar infinitas oportunidades y sobre todo muy buenos salarios. Descubre todo lo que necesitas saber sobre esta carrera a continuación.
¿Cuánto gana un profesional de recursos humanos?
Los salarios de los profesionales de recursos humanos en Bolivia pueden variar según la experiencia, la ubicación geográfica, el tamaño de la empresa y otros factores. Sin embargo, en promedio, un profesional de recursos humanos en Bolivia puede ganar entre $6.000 BOB ($868,84 USD) y $12.000 BOB ($1.737,68 USD) al mes, aunque estos números pueden variar.
Los profesionales que cuentan con más experiencia en el campo y mejores habilidades, pueden llegar a ganar hasta $14.000 BOB ($2.027,29 USD) al mes, por lo que el crecimiento contínuo en esta profesión es realmente importante.
¿Qué funciones tienen los Recursos Humanos en la actualidad?
Al tratarse de uno de los departamentos más importantes que forman una empresa, tienen distintas funciones que incluyen a todo el personal. Esto se debe a que hay objetivos que deberán ser establecidos y cumplidos, y para ello, es fundamental que se lleven a cabo las siguientes acciones por parte del departamento.
Reclutamiento
Dentro de esta fase, se utilizan motores de búsquedas y preferencias para definir los puestos con vacantes que necesitan ser cubiertas y comenzar el reclutamiento de personal. Dentro de esta función, se pueden utilizar herramientas que incluyen la planificación, el diseño y descripción de los puestos, y la definición de funciones y responsabilidades.
Selección
La Gestión de Talentos se encarga de seleccionar los perfiles que más se asemejan a la búsqueda. A través de una serie de entrevistas, test y pruebas. Y de esta manera se definen los futuros empleados.
Sin embargo, el trabajo no termina ahí. Para que esa selección funcione, se deben tener en cuenta estrategías que promocionen el bienestar de los nuevos empleados.
Gestión administrativa del personal
Se trata de emplear herramientas de gestión que permitan optimizar las tareas jurídicas y administrativas relacionadas con los contratos, nóminas, seguros sociales, permisos, bajas por enfermedad, vacaciones, ausencias, control horario y similares.
Capacitaciones
Constante fortalecimiento y actualización de los roles dentro de la empresa, el profesional de Recursos Humanos se encarga de seleccionar y organizar las capacitaciones pertinentes a las necesidades como grupo en un periodo de tiempo.
Mantener un ambiente de trabajo saludable.
Es el departamento encargado de que las relaciones laborales sean lo mejor posible, contemplando las diferencias y concurriendo a generar políticas que vinculen las distintas áreas y personalidades que surgen dentro de los diferentes departamentos. Es el encargado de tomar cartas en asuntos que necesitan soluciones a nivel corporativo.
Encargados de compensar el esfuerzo
Si bien dentro de las empresas es posible que al cumplir los objetivos planteados para cada empleador, se reconozcan sus esfuerzos y se motiven a que sigan por ese camino. Es el profesional de Recursos Humanos quien se encarga de realizar esto.
Razones para estudiar Recursos Humanos
Si te interesa conocer porque sería una buena opción estudiar una carrera en Recursos Humanos, te contamos cuáles son las principales razones por las que deberías hacerlo:
- En primer lugar, se trata de un sector clave para transformar cualquier empresa, por lo tanto, la relevancia de tu puesto laboral es muy importante.
- En la actualidad, el aumento de circunstancias inesperadas para el sector empresarial, desencadenó una gran demanda de profesionales en la gestión de Recursos Humanos.
- Las carreras en Recursos Humanos de las universidades de Bolivia buscan formar profesionales con una alta capacidad de administración, planificación y dirección de grupos humanos en todo tipo de organizaciones y empresas.
- Es una carrera multidisciplinaria que incluye distintas tareas y conocimientos.
- Los recursos humanos buscan un mejoramiento continuo para continuar reforzando y aumentando habilidades en favor de la empresa y el crecimiento profesional.
- Es una carrera que te permite ser auténtico. Esto se debe a que ningún equipo de trabajo es igual a otro. Cada organización va conformando su propio ambiente laboral, lo que conlleva la formación de una personalidad laboral única y especial.
- Poseen un salario alto dependiendo de la experiencia laboral y el rol que cumplan dentro del departamento.
Estudia recursos humanos en Bolivia
A continuación te compartimos algunas de las mejores universidades donde puedes estudiar recursos humanos en Bolivia:
- Universidad Ana G. Méndez
- Instituto Tecnológico Industrial Boliviano Canadiense El Paso
- Universidad Mayor de San Simón
- Universidad de Aquino Bolivia
- Universidad Autónoma Gabriel René Moreno
Si te interesa recibir información sobre alguna Universidad, puedes completar el formulario que se encuentra al inicio de este sitio y un asesor se pondrá en contacto al instante.
¡Es el momento de comenzar esta profesión!