Acerca de Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
Esta carrera depende del Departamento de Administración
La Universidad Caece ha diseñado un Plan de Estudios para la carrera, que le confieren a la gestión de los Recursos Humanos, más allá de las ya clásicas funciones de la Administración de Personal, el real valor de convertirse en la herramienta más poderosa para las organizaciones, con el objetivo de competir eficazmente y asegurar su supervivencia en el largo plazo.
Alcances del título:
Coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal.
Ejecutar la contratación del personal.
Coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal.
Implementar y aplicar sistemas de evaluación de desempeño del personal.
Participar en la elaboración del planeamiento de carrera dentro de la organización.
Asesorar acerca de las dotaciones necesarias para la organización.
Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios adicionales y de servicios sociales destinados al personal.
Administrar el sistema de remuneraciones.
Confeccionar y preparar la documentación requerida por los organismos de control.
Cumplimentar las normas vigentes referidas a derecho laboral, seguridad social, condiciones y ambiente laboral.
Aplicar las normas y reglamentos internos
Prevenir y solucionar los conflictos en las relaciones laborales individuales y colectivas.
Asistir en procesos de negociación.
Elaborar indicadores de gestión de recursos humanos e información para la toma de decisiones.
Asistir en lo relativo a las transformaciones de las relaciones laborales que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos.
Contribuir a mejorar en todos los aspectos las relaciones entre las personas y el trabajo.
Favorecer activamente el desarrollo cultural y profesional del personal
Colaborar con los mandos directivos en la gestión de los RR.HH de la organización para: contribuir a mejorar todos los aspectos de la relación entre persona y trabajo, favoreciendo activamente el desarrollo cultural y profesional de quien opera sobre este objetivo.
1º
Introducción a la Gestión de Recursos Humanos
Matemática I
Análisis Económico
Introducción a la Informática
Sociología
Fundamentos de Administración
Matemática II
Estados Contables
Paquete Informático
2º
Derecho Público
Psicología
Economía de Empresas
Estructura y Procedimiento de las Organizaciones
Costos y Control Presupuestario
Relaciones Interpersonales
Psicología Social
Estrategia Competitiva
Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Seguridad e Higiene del Trabajo
3º
Probabilidades y Estadística
Derecho Civil y Comercial
Administración Financiera
Sociología del Trabajo
Reclutamiento y Selección
Psicología Organizacional
Planificación de Recursos Humanos
Gestión de la Calidad
Remuneraciones y Beneficios
ANALISTA EN ADMINISTRACIóN DE RECURSOS HUMANOS(Título Intermedio)
4º
Dirección Estratégica de los Recursos Humanos
Capacitación y Desarrollo
Técnicas de Comunicación
Dinámica de Grupos
Gestión y Evaluación del desempeño de los Recursos Humanos
Liderazgo y Desarrollo de Equipos
Negociación y Resolución de Conflictos
Análisis y Desarrollo Organizacional
Etica en los Negocios
Desarrollo de un Proyecto de Recursos Humanos
Título de grado: Licenciado en Administración de Recursos Humanos
